Salarizarea personalului – o direcţie fundamentală a managementului strategic [Articol]

Abstract

După cum se ştie, în orice activitate, fie ea de natură economică sau de orice altă natură, salariatul a reprezentat întotdeauna forţa motrice a continuităţii acesteia, iar salariul – un catalizator al activităţii lui, fiind perceput ca o motivaţie permanentă. Din aceste considerente, prin articolul dat s-a stabilit scopul de a aprecia importanţa remuneraţiei personalului şi influenţa lui asupra performanţei întreprinderii prin prisma mai multor obiective urmărite. Astfel, în contextul investigaţiei respective se cercetează determinarea: nivelului de salarizare, ca efect al confruntării cererii cu oferta; problemei salarizării ca factor al apariţiei conflictelor colective de muncă; atribuţiilor managerului resurselor umane în direcţia salarizării; scopurilor specifice ale managementului recompenselor etc.