Теория человеческого капитала и ее интепретация в стратегическом менеджменте при формировании социальной конкурентоспособности работников предприятия [Articol]

Abstract

В современных условиях функционирования предприятий и организаций значение человеческого капитала приобретает все большую весомость, что предопределяет стратегическое формирование необходимых качеств персонала. Анализ концепций и теории человеческого капитала (ТЧК) позволил систематизировать понятия и определить роль человека в организации. Новые тенденции в развитии ТЧК объясняют изменение направлений инвестиций в формирование человеческого капитала. Современная интерпретация ТЧК позволяет развить методы мотивации персонала на базе формирования социальной конкурентоспособности. Результаты теоретического исследования позволили актуализировать социальные нормативы. При этом, используя методы стратегического менеджмента при формировании конкурентоспособности человеческого капитала, можно достигнуть повышения уровня и качества жизни населения. В результате может быть получен не только экономический, но и социальный эффект, который получат работник, предприятие, регион и страна.