Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.usarb.md:8080/jspui/handle/123456789/1540
Title: | Reflecţii juridice privind respecatarea dress-code-ului şi interzicerea fumatului la locul de muncă [Articol] |
Other Titles: | Legal reflections on the compliance with the dress code and prohibition of smoking in the workplace [Articol] |
Authors: | Boişteanu, Eduard |
Keywords: | demnitatea în muncă restrângeri angajaţi angajatori drepturi non-patrimoniale cod vestimentar |
Issue Date: | 2014 |
Publisher: | USARB |
Citation: | Boişteanu, Eduard. Reflecţii juridice privind respecatarea dress-code-ului şi interzicerea fumatului la locul de muncă = Legal reflections on the compliance with the dress code and prohibition of smoking in the workplace / Eduard Boişteanu // Competitivitatea capitalului uman pe piaţa muncii în condiţiile dezvoltării regionale şi a integrării europene : Materialele Conf. şt.-practice int., 22-23 mai 2013. – Bălţi, 2014. – P. 144-149. |
Abstract: | Toți angajații au dreptul la demnitate la locul de muncă. Trebuie să menţionăm că demnitatea la locul de muncă include: interzicerea discriminării, asigurarea egalității de tratament, interdicția hărţuirii morale (sau psihologice), interzicerea hărțuirii sexuale, posibilitatea angajatului de a solicita și de a obține despăgubiri pentru daune morale în caz de încălcare a acestora. Reieşind din părerea autorului, aria drepturilor non-patrimoniale la serviciu pot varia de la un angajat la altul. În unele cazuri, aceasta este abordat ca restrângerea unor drepturi sau libertăți aplicate unor categorii de angajați (ca în cazul fumatului din partea angajaților). Prin urmare, acest articol analizează unele aspecte legale cu privire la codul vestimentar şi interzicerea fumatului la locul de muncă. |
URI: | http://dspace.usarb.md:8080/jspui/handle/123456789/1540 |
Appears in Collections: | Articole |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
144-149Conf. econ. 2013.PDF | 394,38 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License