Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.usarb.md:8080/jspui/handle/123456789/1532
Title: | Salarizarea personalului – o direcţie fundamentală a managementului strategic [Articol] |
Other Titles: | Payment of personnel – a fundamental direction in strategic management [Articol] |
Authors: | Dumbrăveanu, Lilia |
Keywords: | salarizare management strategic politică de personal structuri salariale |
Issue Date: | 2014 |
Publisher: | USARB |
Citation: | Dumbrăveanu, Lilia. Salarizarea personalului – o direcţie fundamentală a managementului strategic = Payment of personnel – a fundamental direction in strategic management / L. Dumbrăveanu // Competitivitatea capitalului uman pe piaţa muncii în condițiile dezvoltării regionale şi a integrării europene : Materialele conf. şt.-practice int., 22-23 mai 2013. – Bălţi, 2014. – P. 89-93. |
Abstract: | După cum se ştie, în orice activitate, fie ea de natură economică sau de orice altă natură, salariatul a reprezentat întotdeauna forţa motrice a continuităţii acesteia, iar salariul – un catalizator al activităţii lui, fiind perceput ca o motivaţie permanentă. Din aceste considerente, prin articolul dat s-a stabilit scopul de a aprecia importanţa remuneraţiei personalului şi influenţa lui asupra performanţei întreprinderii prin prisma mai multor obiective urmărite. Astfel, în contextul investigaţiei respective se cercetează determinarea: nivelului de salarizare, ca efect al confruntării cererii cu oferta; problemei salarizării ca factor al apariţiei conflictelor colective de muncă; atribuţiilor managerului resurselor umane în direcţia salarizării; scopurilor specifice ale managementului recompenselor etc. |
URI: | http://dspace.usarb.md:8080/jspui/handle/123456789/1532 |
Appears in Collections: | Articole |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
89-93Conf. econ. 2013.PDF | 378,22 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License